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Diário Oficial do Estado de Pernambuco - Poder Executivo Recife, 24 de março de 2011
PORTARIA SAD Nº 398, DO DIA 23 DE MARÇO DE 2011
O SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO, tendo em vista o disposto no § 1º do artigo 18 da Lei Complementar nº 117, no § 1º do artigo 18 da Lei Complementar nº 118, no § 1º do artigo 21 da Lei Complementar nº 119, todas de 26 de junho de 2008, e no art. 23, parágrafo único do Decreto nº 34.491, de 30 de dezembro de 2009, resolve:
I - Publicar o Formulário de Avaliação de Desempenho em Estágio Probatório, constante do Anexo Único desta Portaria, a ser utilizado para os cargos de Analista em Gestão Administrativa, Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão e Analista de Controle Interno.
II. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
III. Revogam-se as disposições em contrário.
José Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira
Secretário de Administração
(ANEXO ÚNICO - FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - CHEFIA IMEDIATA (AVD-CI)
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Servidor avaliado:
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Período da avaliação:
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Matrícula:
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Chefia imediata:
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Lotação:
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Assinatura da chefia:
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CRITÉRIOS DE
AVALIAÇÃO
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ITEM DE AVALIAÇÃO
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NOTA (0 a 10)
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JUSTIFICATIVA
(só em caso de nota inferior a 6,0)
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Idoneidade moral
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Inspira confiança, revela-se como indivíduo íntegro, sincero e imparcial
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Cumpre as normas e padrões morais vigentes e aceitos socialmente
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Age com firmeza, ética, discrição e coerência
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Assiduidade
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Comparece regularmente e permanece no local de trabalho
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Capacidade em não faltar ao trabalho de forma injustificada ( freqüência)
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Preocupa-se em marcar os compromissos pessoais fora do horário de trabalho
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Disciplina;
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Aceita a hierarquia funcional executando com presteza as solicitações de sua chefia
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Conhece e respeita os direitos e deveres do servidor
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Obedece às normas e procedimentos
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Eficiência, a partir do conhecimento e uso dos métodos e
técnicas necessários
ao desenvolvimento
das atividades
inerentes ao cargo;
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Realiza as tarefas, observando as prioridades
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Racionaliza bem o tempo, na execução das tarefas
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Faz o melhor emprego dos recursos e meios (humanos, materiais e institucionais), atendendo aos padrões de qualidade estabelecidos
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Aptidão para o
exercício do cargo
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Possui nível de conhecimento teórico e de procedimentos, normas e padrões internos
necessários para exercer suas atividades
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Possui as capacidades técnicas necessárias para desempenhar as funções relativas ao seu cargo, priorizando demandas, em busca de resultados satisfatórios
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Detém as competências e habilidades necessárias ao desempenho do cargo
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Pontualidade
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Comparece ao trabalho no horário estabelecido
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É pontual no cumprimento dos horários de compromissos assumidos.
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Observância e cumprimento dos horários de intervalo (almoço)
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Dedicação ao serviço público
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Demonstra comprometimento,
responsabilidade e participação no
desenvolvimento das tarefas
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Busca o aperfeiçoamento contínuo, preocupando-se com seu desenvolvimento
profissional, buscando se atualizar de forma
constante
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Busca a resolução de problemas, analisando
riscos e oportunidades
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Pontuação Total
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Assinatura da chefia imediata
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Assinatura do
Gerente/Coordenador de Gestão de
Pessoas
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Recife, _________ de ___________________________ de ________
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