Portaria Conjunta SAD/SEPLAG/SECGE 35

Diário Oficial do Estado de Pernambuco - Poder Executivo Recife, 8 de abril de 2011

O SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO, O SECRETÁRIO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO E O SECRETÁRIO DA CONTROLADORIA GERAL DO ESTADO, tendo em vista o disposto no § 1º do artigo 18 da Lei Complementar nº 117, no § 1º do artigo 18 da Lei Complementar nº 118, no § 1º do artigo 21 da Lei Complementar nº 119, todas de 26 de junho de 2008, e no art. art. 4º do Decreto nº 34.491, de 30/12/2009, resolvem fixar a tabela de pontuação, constante do Anexo único desta Portaria, a ser utilizado para fins de avaliação de desempenho em estágio probatório, para os cargos de analista em gestão administrativa, analista de planejamento, orçamento e gestão e analista de controle interno.

CRITÉRIO	ITEM DE AVALIAÇÃO	PONTUAÇÃO MÁXIMA
I. Idoneidade Moral	1. Inspira confiança, revela-se como indivíduo íntegro, sincero e imparcial	10
	2. Cumpre as normas e padrões morais vigentes e aceitos socialmente	10
	3. Age com firmeza, ética, discrição e coerência	10
II. Assiduidade	1. Comparece regularmente e permanece no local de trabalho	10
	2. Capacidade em não faltar ao trabalho de forma injustificada (freqüência).	10
	3. Preocupa-se em marcar os compromissos pessoais fora do horário de trabalho.	10
III. Disciplina	1. Aceita a hierarquia funcional executando com presteza as solicitações de sua chefia	10
	2. Conhece e respeita os direitos e deveres do servidor	10
	3. Obedece às normas e procedimentos	10
IV. Eficiência	1. Realiza as tarefas, observando as prioridades	10
	2. Racionaliza bem o tempo, na execução das tarefas	10
	3. Faz o melhor emprego dos recursos e meios (humanos, materiais e institucionais), atendendo aos padrões de qualidade estabelecidos	10
V. Aptidão para o exercício do cargo	1. Possui nível de conhecimento teórico e de procedimentos, normas e padrões internos necessários para exercer suas atividades.	10
	2. Possui as capacidades técnicas necessárias para desempenhar as funções relativas ao seu cargo, priorizando demandas, em busca de resultados satisfatórios.	10
	3. Detém as competências e habilidades necessárias ao desempenho do cargo.	10
VI. Pontualidade	1. Comparece ao trabalho no horário estabelecido	10
	2. É pontual no cumprimento dos horários de compromissos assumidos.	10
	3. Observância e cumprimento dos horários de intervalo (almoço).	10
VII. Dedicação ao serviço público	1. Demonstra comprometimento, responsabilidade e participação no desenvolvimento das tarefas.	10
	2. Busca o aperfeiçoamento contínuo, preocupando-se com seu desenvolvimento profissional, buscando se atualizar de forma constante	10
	3. Busca a resolução de problemas, analisando riscos e oportunidades	10
PONTUAÇÃO MÁXIMA		210