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AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO
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ETAPA DA AVALIAÇÃO:
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___/___/____ A ___/___/___
PERÍODO AVALIATIVO
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IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
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NOME:
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MATRÍCULA:
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CARGO:
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DATA DE EXERCÍCIO:
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UNIDADE DE EXERCÍCIO:
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IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR
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NOME:
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MATRÍCULA:
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CARGO:
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UNIDADE DE EXERCÍCIO:
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Considere os critérios abaixo para refletir sobre o desempenho, observando com cuidado a descrição de cada item.
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CRITÉRIO
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ITEM DE AVALIAÇÃO
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NOTA
(0 a 10)
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JUSTIFICATIVA
(Só em caso de nota inferior a 6,0)
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I-Conduta idônea e reputação ilibada no exercício do cargo -Avalia como o servidor assume as tarefas que lhe são propostas, dentro dos prazos e condições estabelecidas, a conduta moral e a ética profissional, assumindo os resultados, positivos ou negativos, decorrentes dos atos praticados pelo próprio servidor.
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1. Inspira confiança, revela-se como indivíduo íntegro, honesto, sincero e imparcial.
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2. Guarda sigilo sobre os dados e informações a que tiver acesso em razão do exercício de suas funções públicas, utilizando-os ou mencionando-os, exclusivamente, para elaboração de relatórios e pareceres destinados à autoridade competente ou em Juízo.
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3.Trata as pessoas, demonstrando respeito, independentemente do nível hierárquico, profissional ou social e trata com cortesia, urbanidade e atenção os demais servidores e os usuários do serviço público.
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4.Atua com honestidade e integridade no trato dos interesses do Estado, exercendo suas funções sem usufruir dos poderes ou facilidades delas decorrentes em proveito próprio ou em favorecimento a terceiros.
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II- Aptidão para o exercício do cargo -Avalia a capacidade técnica para realizar as atribuições do cargo com qualidade e aperfeiçoamento contínuo de forma a garantir o melhor desenvolvimento dos processos de sua unidade de trabalho.
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1.Possui nível de conhecimento teórico e prático de procedimentos, normas e padrões internos necessários para exercer suas atividades.
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2.Possui as capacidades técnicas necessárias para desempenhar as funções relativas ao seu cargo, priorizando demandas, em busca de resultados satisfatórios.
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3.Detém as competências e habilidades necessárias ao desempenho do cargo e identifica e resolve com facilidade situações da rotina de trabalho.
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4.Não só aplica as soluções que lhe são apresentadas, como busca alternativas a fim de cumprir suas obrigações da melhor maneira possível.
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III. Disciplina –Avalia o comportamento do servidor quanto aos aspectos de observância aos preceitos da legislação, aos regulamentos internos e orientação da chefia imediata;
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1. Aceita a hierarquia funcional executando com presteza e eficiência as solicitações de sua chefia.
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2. Conhece e respeita os direitos e deveres do servidor.
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3. Obedece aos procedimentos e normas gerais da estrutura e funcionamento da Fundação, bemcomo os regulamentos vigentes na área de atuação.
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4 Adapta-se às situações e às mudanças do ambiente de trabalho.
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IV. Pontualidade - Avalia a responsabilidade, interesse e comprometimento com o trabalho no que diz respeito ao cumprimento de horários, deveres ou compromissos.
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1.Comparece ao trabalho no horário estabelecido.
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2. É pontual no cumprimento dos horários de compromissos assumidos.
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3. Observância e cumprimento dos horários de intervalo (almoço).
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4. Observância do horário de trabalho e cumprimento da carga horária.
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V. Assiduidade - Avalia o comparecimento regular e permanência no local de trabalho.
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1. Comparece regularmente e permanece no local de trabalho.
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2. Capacidade em não faltar ao trabalho de forma injustificada (frequência).
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3. Preocupa-se em marcar os compromissos pessoais fora do horário de trabalho.
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4. Ocupação do tempo de trabalho para a realização das atribuições do cargo
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VI. Eficiência - Avalia o esforço pessoal e diligência no desempenho das atribuições do cargo objetivando atingir o resultado com um mínimo de perda de recursos, isto é, fazer o melhor uso possível do dinheiro, do tempo, materiais e pessoas.
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1. Prioriza suas tarefas de acordo com o grau de importância.
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2. Mantém-se atualizado com as instruções, normas de serviço e legislação pertinentes às atividades de regulação dos serviços públicos delegados.
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3. Busca a excelência na elaboração de atos administrativos e documentos técnicos e jurídicos da ARPE, envolvendo conteúdo e forma.
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4.Cumpre,rigorosamente, os prazos estabelecidos para a realização de suas atribuições.
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5.Interage com a chefia objetivando solucionar problemas relacionados ao volume
de trabalho.
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VII. Dedicação ao serviço público - Avalia a capacida6de de buscar sempre a eficiência na utilização dos recursos disponíveis e a satisfação do usuário do serviço prestado.
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1. Resguarda, em sua conduta, a honra e a dignidade de sua função, em consonância com o Código de Ética da ARPE.
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2. Empenha-se, permanentemente, em seu aprimoramento profissional e para o desenvolvimento institucional.
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3. Acompanha a evolução da regulação dos serviços públicos e propõe estratégias para o Estado de Pernambuco atingir padrões mais elevados nos serviços públicos delegados.
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4. Aplica o máximo de cuidado e zelo na realização dos trabalhos e na exposição de suas recomendações e conclusões, mantendo conduta imparcial.
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PONTUAÇÃO TOTAL:
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Chefia Imediata:
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____/____/____
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Área de RH:
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____/____/___
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Servidor Avaliado:
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____/____/___
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ESCALA DE PONTUAÇÃO
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Muito Fraco
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Fraco
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Regular
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Bom
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Excelente
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(1 e 2)
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(3 e 4)
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(5 e6)
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(7 e 8)
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(9 e 10)
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