AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO

ETAPA DA AVALIAÇÃO

_____/_____/ 2017 a _____/_____/ 2017

GERÊNCIA REGIONAL DE EDUCAÇÃO: ________________________________________________________________________________

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO

NOME:

CARGO:

MATRÍCULA:

DATA DE EXERCÍCIO:

UNIDADE DE EXERCÍCIO:

EMAIL:

TELEFONE: (    )

IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR

NOME:

CARGO:

MATRÍCULA:

UNIDADE DE EXERCÍCIO:

EMAIL:

TELEFONE: (    )

FORMULÁRIO AVALIAÇÃO DA CHEFIA

INSTRUÇÕES: Leia todos os itens de avaliação pertinentes a cada critério avaliado;
● Identifique a sua avaliação de cada item na área em branco;
● Expresse sua avaliação total dando ao avaliado uma nota de 0 a 10, assinalando a coluna
correspondente.

CRITÉRIO

ITEM DE AVALIAÇÃO

NOTA

MÉDIA DO ITEM

JUSTIFICATIVA

Raramente <-------------------------------------------------------------------->Sempre

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

CÁLCULO

NOTA

No caso de nota inferior a 7,0

1

IDONEIDADE MORAL: Considere a integridade, a sinceridade, a discrição e a ética do servidor, inspirando confiança aos demais e fazendo uso dos recursos e estrutura pública de forma correta.

1. Comprometimento com suas tarefas, atribuições e metas estabelecidas pela instituição e com a estrutura pública.

Notas somadas e seu resultado dividido por 3

2. Age com firmeza, ética, discrição e coerência no seu dia-a-dia de trabalho.

3. É correto no uso dos recursos e estrutura de sua área de trabalho, nunca utilizando deles para fins pessoais.

2

ASSIDUIDADE: Considere o comparecimento do servidor ao local de trabalho (com o cumprimento da carga horária estabelecida no regime de trabalho para o qual prestou concurso); e a permanência do servidor no trabalho durante o expediente.

1. Comparece regularmente ao trabalho, cumpre sua carga horária e tem o compromisso de permanecer executando as atividades de seu setor/unidade de trabalho durante o expediente.

Notas somadas e seu resultado dividido por 3

2. Evita faltar ao trabalho ou se atrasar de forma injustificada.

3. Compreende o cumprimento de seu horário de trabalho diário, evitando marcar compromissos pessoais durante o expediente.

3

DISCIPLINA: Considere a convivialidade; cumprimento das normas e prazos estabelecidos para o desenvolvimento das atividades; a conduta profissional expressiva de respeito às normas, à autoridade, aos colegas.

1. Convive bem com seu(s) superior(es) hierárquico(s), executando com presteza as suas solicitações.

Notas somadas e seu resultado dividido por 3

2. Capacidade de interagir com pessoas com diferentes características, crenças, ideias, culturas e opiniões, e sua individualidade; em contextos sociais e profissionais distintos, sem criar atritos nas relações interpessoais e /ou assumindo uma postura facilitadora do relacionamento respeitoso e gerindo eventuais conflitos de forma adequada.

3. Conhece e respeita as normas, os procedimentos estabelecidos e os direitos e deveres do servidor público estadual e de seus colegas de trabalho.

4

EFICIÊNCIA: Considere o melhor emprego dos recursos e meios, racionalizando o tempo na execução das tarefas e observando as prioridades para a instituição.

1. Capacidade de enfrentar desafios e alcançar com eficácia e eficiência os objetivos do serviço e desempenhar as tarefas que lhe são atribuídas.

Notas somadas e seu resultado dividido por 3

2. Domina e demonstra conhecimento do conteúdo, métodos e técnicas referentes a sua área de atuação, realizando suas atividades dentro dos padrões de qualidade estabelecidos pela Instituição.

3. Demonstra responsabilidade, iniciativa e pró-atividade, buscando continuamente melhorar seu desempenho.

PONTUAÇÃO TOTAL (Média aritmética das notas finais obtidas nos 4 ítens)

JUSTITIFICATIVA / PONTOS A SEREM MELHORADOS (Para notas finais abaixo de 8,0):

ESCALA DE PONTUAÇÃO

MUITO FRACO

FRACO

REGULAR

BOM

EXCELENTE

(1 e 2)

(3 e 4)

(5 e 6)

(7 e 8)

(9 e 10)

ASSINATURA

DATA

CHEFIA IMEDIATA:

____/____/______

ÁREA DE RH:

____/____/______

SERVIDOR AVALIADO:

____/____/______